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Meilleur livre de management des organisations

Cet ouvrage est un livre de management des organisations, il étudie le management des hommes et des structures au sein des entreprises aujourd’hui. L’approche de l’étude est transversale car elle est en relation étroite aux autres disciplines tél que le marketing, la stratégie, de la gestion de production. Chaque chapitre est consolidé par des cas d’application.

Actuellement, Le management est devenu une activité humaine courante dans les différents types d’organisations. Ainsi qu’il a connu une influence de nombreux enjeux dans un contexte marqué par les grandes mutations actuelles : la mondialisation, la financiarisation, la révolution numérique et la transformation digitale dans tous les secteurs.

Présentation du livre de management

Ce livre est à jour parce qu’il propose de nouveaux développements et met le point particulièrement sur les nouvelles théories de leadership et la théorie institutionnelle.

Plan de l’ouvrage livre de management des organisations

Ce livre est composé de 4 grandes chapitres concernant le management des organisations :

La gestion moderne des organisations

  • Section 1 Du taylorisme au mode de production fordiste
  • Section 2 Les premières critiques du management industriel
  • Section 3 Administration, mode de management et exercice de l’autorité
  • Section 4 L’école néo-classique des organisations

Le management des relations humaines

  • Section 1 Les approches critiques de la théorie de la bureaucratie
  • Section 2 Origine et développement de l’école des relations humaines
  • Section 3 Les styles de direction et le management des groupes et des équipes
  • Section 4 Les théories de la motivation et la question du développement humain dans l’organisation Management des organisations

Les théories managériales des organisations

  • Section 1 La théorie des systèmes et l’analyse organisationnelle
  • Section 2 Les théories de la contingence structurelle
  • Section 3 De l’approche sociotechnique au développement des organisations
  • Section 4 La théorie de la décision
  • Section 5 Les nouvelles théories économiques de l’entreprise

Les approches contemporaines du management

  • Section 1 Les approches sociologiques des organisations
  • Section 2 Les approches psychosociologiques des organisations
  • Section 3 Les théories organisationnelles contemporaines
  • Section 4 Management et leadership : vers un néomanagement ?
  • Section 5 Les modèles de leadership : évolution des concepts et des pratiques
  • Section 6 La recherche-intervention en management

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