15 questions réponses d'entretien d'embauche (pièges)

Nous avons mis en évidence 15 des questions réponses d’entretien d'embauche. Il est important de noter que ces exemples de réponses ont simplement pour but de vous guider. Ils ne fonctionneront pas nécessairement pour tout le monde, ou dans toutes les situations. De plus, vous ne devriez jamais mentir lors d'un recrutement.

Certains recruteurs vous posent des questions difficiles pour vous piéger. D'autres veulent en savoir un peu plus sur votre façon de penser ou voir comment vous réagissez sous la pression. Quelle qu'en soit la raison, vous voudrez être prêt pour répondre aux questions pièges c'est pour celà il faut bien préparer avant l'entretien oral.

Dans cet article concernant les questions et réponses pour l’entretien d'embauche, la journaliste de Business Insider US Shana Lebowitz a indiqué deux choses que les experts recommandent de garder en tête durant un entretien :

parler à un rythme régulier et résister à l'envie d'humilier.

15 exemples de questions réponses d'entretien d'embauche

Dans ces exemples de presentation dans un entretien. Voici les questions pièges auxquelles vous pourriez être confronté :

Question 1 : Quelle est votre plus grande faiblesse qui est vraiment une faiblesse, et non une force cachée ?

Exemple de réponse : Je suis extrêmement impatient. J'attends de mes collaborateurs qu'ils fassent leurs preuves dès la première mission. S'ils échouent, j'ai tendance à arrêter de leur déléguer et à tout faire moi-même. Cependant, pour compenser cette faiblesse, j'ai commencé à préparer mon équipe à ce que l'on attend d'elle.

Question 2 : Serez-vous prêt à prendre mon travail ?

Exemple de réponse : Peut-être dans environ 20 ans. Mais d'ici là, je suppose que vous dirigerez toute l'entreprise et que vous aurez besoin d'un bon et loyal lieutenant pour vous aider à gérer ce service !

Question 3 : Vous avez déjà changé de profession. Pourquoi devrais-je vous laisser vous faire la main dans mon domaine ?

Exemple de réponse : Avoir déjà changé de profession fait de moi un meilleur employé. Cela m'a permis d'acquérir beaucoup de compétences diverses. Et ce sont ces compétences qui m'aident à résoudre les problèmes de façon créative.

Question 4 : Et si vous deviez travailler ici pendant cinq ans sans être promu ?

Beaucoup de nos employés ne le sont pas. Trouveriez-vous cela frustrant ?

Exemple de réponse : Je me considère ambitieux, mais je suis aussi pragmatique. Tant que je continue à apprendre et à grandir dans mon poste, je suis heureux. Toutes les entreprises sont différentes et promeuvent les gens à des rythmes divers. Je suis convaincu que travailler pour vous me conservera motivé personnellement et mentalement stimulé pendant plusieurs années.

Question 5 : Si vous saviez que les choses allaient mal dans votre entreprise, pourquoi ne l'avez-vous pas quitté plus tôt ?

Exemple de réponse : C'était une excellente entreprise, et grâce en partie à la contribution de mon équipe, elle se porte très bien ces jours-ci. Mais cela n'a pas toujours été le cas. Pendant les deux premières années où j'y ai travaillé, des gens ont été licenciés à droite et à gauche, et le simple fait de garder mon emploi a été un exploit. Une fois que l'entreprise a commencé à se redresser, [mon patron] s'est vu offrir un emploi formidable dans une organisation rivale.

Il a fallu six mois pour lui trouver un remplaçant. Une fois en place, le nouveau patron était impatient d'embaucher ses propres employés. Encore une fois, je me suis accroché avec ténacité à mon travail et, même si j'attendais depuis longtemps une promotion, je ne pensais pas vraiment que c'était le moment propice pour aborder le sujet. Aucun employé de l'ancienne équipe n'était encore en poste pour témoigner de ma performance !

Question 6 : Si vous dirigiez une entreprise qui produit X et que le marché venait à être saturé, que feriez-vous ?

Exemple de réponse : Je chercherai de nouveaux marchés pour ce produit en rédigeant un nouveau plan de marketing, tout en encourageant les ingénieurs à le changer afin le rendre plus commercialisable auprès de son public cible initial.

Question 7 : D'après votre CV, il semble que vous ayez été licencié deux fois. Qu'est-ce que cela vous a fait ?

Exemple de réponse : Passé le choc, à chaque fois je me suis senti plus fort. C'est vrai que j'ai été licencié deux fois, mais j'ai réussi à rebondir à deux reprises. J'ai obtenu des emplois dans de meilleures entreprises, où j'avais plus de responsabilités et où j'étais mieux payé.

Question 8 : Êtes-vous en train de me dire que même en ayant une quarantaine d'années, vous seriez prêt à tout recommencer et à retourner au bas de l'échelle juste pour travailler ici ?

Exemple de réponse : Parfois, vous avez besoin de faire un pas en arrière pour faire avancer votre carrière. Le fait de commencer à un poste de débutant me permettrait d'en apprendre davantage sur votre entreprise en partant de la base. Ma carrière est tellement différente de la vôtre que j'aimerais avoir l'occasion de repartir à zéro dans votre domaine. La réduction de salaire que cela implique aujourd'hui est un investissement pour le futur.

Question 9 : Vous avez étudié la gestion. Comment cela vous a-t-il préparé à votre carrière ?

Parfois, les formations que nous avons suivies ne nous préparent pas toujours aux défis actuels.

Exemple de réponse : La gestion des entreprises ne m'a pas du tout préparé à une carrière en architecture. Mais cela m'a forcé à devenir gestionnaire sur mes perspectives. Après deux ans à essayer de trouver quoi faire de ma vie, j'ai visité Chicago un week-end et j'ai été fascinée par la magnifique architecture qui m'entourait. Je suis rentré à la maison, j'ai postulé dans des écoles d'architecture dans tout le pays, et j'ai été accepté par l'une des meilleures. Je n'ai jamais regardé en arrière...

C'est définitivement la profession qui m'était destinée.

Continuer à lire les autres questions réponses d'entretien d'embauche pour avoir une idée claire sur les méthodes de préparation pour l'embauche ou l'oral des masters.

Question 10 : Quels sont les plus grands risques que vous ayez pris ces dernières années ? Quels sont ceux qui ont le mieux abouti et le moins ?

Exemple de réponse : J'avais l'habitude de travailler dans une grande société de relations
publiques mondiale où la vie était ennuyeuse, mais confortable. Il s'agissait d'une organisation verticale. Les employés partaient tous les soirs à 18 h car nos clients étaient de grandes sociétés de biotechnologie qui ne faisaient vraiment confiance qu'aux grands dirigeants de l'entreprise. Après quelques années, j'ai eu l'impression de ne plus rien apprendre de nouveau, et j'ai commencé à m'ennuyer. J'ai pensé que si j'acceptais un emploi dans une petite entreprise de relations publiques, je me sentirais plus stimulé.

J'ai donc rejoint une petite structure qui n'était en activité que depuis cinq ans.

Il s'est avéré que c'était une erreur colossale. La direction n'était pas très professionnelle et n'avait pas les contacts nécessaires dans la presse dont nous avions vraiment besoin pour servir aux mieux les intérêts de nos clients. J'ai usé de mes propres contacts, bien sûr, mais j'étais la seule personne de toute l'entreprise à en avoir. Des promesses ont été faites à des clients qui n'ont pas pu être tenues. C'était un fiasco. Au bout de six mois, j'ai rappelé mon ancienne agence pour les supplier de me reprendre. Heureusement, ils ne m'avaient pas remplacé. Ils m'ont reproché ma déloyauté mais m'ont réengagée avec joie. J'y travaille depuis, reconnaissant. Mais je m'ennuie toujours... c'est pourquoi je vous rencontre aujourd'hui.

Question 11 : Quels sont, selon vous, les risques et les inconvénients liés au poste pour lequel vous postulez?

Exemple de réponse pour un entretien d'embauche:

Je pense qu'avec une maison mère située à l'autre bout du monde, il y a un léger risque que l'on n'ait pas la possibilité d'interagir avec les instances dirigeantes aussi souvent qu'il le faudrait. D'un autre côté, des téléconférences, des mails, des fax et une conscience professionnelle opérationnelle 24 heures sur 24 suffiront parfaitement à combler le manque.

Question 12 : D'après votre CV, vous avez fait un stage dans une petite structure bancaires d'investissement.

Était-ce un emploi à temps plein ? Que s'est-il passé ?

Exemple de réponse : Mon stage s'est très bien passé et je pensais même qu'ils me recruteraient une fois mon diplôme universitaire obtenu. Toutefois, l'entreprise a considérablement réduit le nombre de nouvelles embauches qu'elle prévoyait.

Le destin a voulu qu'ils n'embauchent aucun des stagiaires qu'ils avait recruté l'été précédent. J'ai adoré travailler pour eux et je vous ai même apporté quelques références qui prouve que mon travail était excellent. Et croyez-le ou non mais je considère ce revirement de situation comme une opportunité.

Question 13 : Pouvez-vous décrire le travail de vos rêves ?

Exemple de réponse : C'est mon emploi de rêve et c'est pourquoi je vous en ai parlé en premier lieu. Je suis très enthousiaste à l'idée d'aider votre agence marketing à améliorer et à peaufiner vos programmes de fidélisation.

Question 14 : Pourquoi êtes-vous resté si longtemps hors du monde du travail et pourquoi souhaitez-vous retrouver un emploi maintenant ?

Exemple de réponse : Quand j'ai eu mes jumeaux, mon mari travaillait 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Je devais être là pour élever mes enfants. Mais pendant ce temps, le travail m'a beaucoup manqué. Heureusement, j'ai gardé un pied dans le monde de l'entreprise pendant toutes ces années en étant consultante pour plusieurs de mes ex-clients.

Question 15 : Combien d'heures par semaine travaillez-vous habituellement, et pourquoi ?

Exemple de réponse : Je travaille de longues heures la plupart du temps. Avec le temps qu'il me reste, j'essaie de trouver des moyens d'ajouter de la valeur à chaque mission, la mienne et celle de l'entreprise. Quand nos clients lisent nos rapports, je veux qu'ils pensent que personne d'autre n'aurait pu les écrire.

Question 16 : Si vous embauchiez quelqu'un pour ce poste, quelles qualités rechercheriez-vous ?

On pourrait vous demander quelles qualités vous rechercheriez chez un candidat si vous étiez un recruteur. Université d'Exeter/flickr

Exemple de réponse : Je rechercherais trois talents principaux :

1. La capacité à résoudre des problèmes ;
2. L'habileté à entretenir de solides relations de travail ;
3. La qualité à faire des affaires.

Un candidat qui possède ces trois qualités ferait le nouveau directeur commercial associé idéal.

Permettez-moi de vous parler un peu de mon parcours...

Nous souhaitons que ces exemples de  questions réponses d'entretien d'embauche peuvent vous aider à integrer le marché d'emploi.