La présentation personnelle est une phase essentielle lors d'une entrevue professionnelle. Bien qu'elle puisse paraître facile, elle exige une préparation minutieuse pour attirer l'attention du recruteur dès les premières minutes. Cet article propose des recommandations utiles pour organiser votre intervention et prévenir les fautes fréquentes.
L'importance d'une présentation réussie
Quand le recruteur vous interroge : « Pouvez-vous vous présenter brièvement ? », il s'attend à davantage qu'une simple récapitulation de votre CV. Votre réponse doit mettre en valeur vos aptitudes, vos compétences et surtout votre correspondance avec le poste (profil souhaité). Voici comment être brillant dans cette présentation.
1- Restez authentique.
Pour créer une liaison authentique avec le jury de l’entretien, la spontanéité est primordiale. Évitez les discours trop répétitifs ou exagérés qui ont tendance à manquer de sincérité. Le but est de mettre en évidence votre caractère et votre charisme inné durant les étapes de l'entretien.
Astuces :
- Soyez prêt sans apprendre par cours votre présentation.
- Apprenez à élaborer des phrases brèves qui soulignent vos compétences et vos expériences.
- Pensez à enrichir vos parcours par des cas concrets pour étayer vos affirmations.
- Prenez connaissance des points essentiels à traiter pour improviser avec aisance.
- Utilisez un ton sûr et transparent tout en demeurant honnête au sujet de vos spécialités.
2. Appuyez vos réponses par des exemples spécifiques.
Les recruteurs valorisent les résultats quantifiables qui confèrent de la crédibilité à vos déclarations.
Ne vous limitez pas à dire : « Je suis un bon leader. »
Mais c’est mieux de dire plutôt : « Pendant ma période de travail chez [Nom de l'entreprise], j'ai supervisé une équipe de 10 individus pour initier un projet qui a boosté les ventes de 15% en six mois. »
L'association de vos compétences à des expériences concrètes facilitera la compréhension de votre apport de valeur par le recruteur.
3. Organisez votre intervention de manière méthodique.
Un discours bien structuré témoigne d'un professionnalisme avéré. Adoptez une structure tripartite pour organiser vos pensées et susciter l'intérêt du recruteur :
Quelle est votre identité ?
Faites une brève présentation des informations personnelles de vous-même (nom complet, formation académique, expériences récentes et stages).
Par exemple : « Je m'appelle [Prénom, Nom], titulaire d'un diplôme en [Domaine]. » J'ai une expérience de cinq ans dans [secteur], durant laquelle j'ai notamment participé à [projet clé].
Quels sont les facteurs qui vous motivent ?
Décrivez les raisons de votre choix de carrière et vos réalisations dans ce domaine.
Fournissez des exemples appropriés pour illustrer : « J'ai choisi de me diriger vers [Domaine] parce que... Cette expérience m'a aidé à acquérir des aptitudes en... »
Pourquoi vous avez choisi ce poste et cette société spécifique ?
Démontrez que vous avez effectué des recherches sur la société.
Mettez en avant vos compétences spécifiques qui correspondent aux exigences du poste.
4. Trouvez le bon timing
Une présentation étendue peut ennuyer votre auditoire. Restreignez-vous à une durée de 3 à 5 minutes :
- Introduction de la présentation (25 % du temps) : établissez les fondements de votre profil.
- Vos motivations (35 % du temps) : mettez en avant vos expériences et compétences.
- Conclusion (40 % du temps) : associez vos aptitudes à la position convoitée.
Entraînez-vous avec un chronomètre pour perfectionner votre sens du timing.
Voir aussi : 15 questions d'entretien téléphonique [exemples]
5. Pariez sur l'art de raconter des histoires.
L'art de raconter des histoires ajoute de la profondeur à votre présentation. Faites de votre parcours une histoire captivante et cohérente :
- Faites le point sur votre formation et les expériences significatives.
- Expliquez comment vos ambitions personnelles correspondent aux buts de l'entreprise.
Par exemple : « Suite à l'obtention de mon master en marketing, j'ai occupé pendant trois ans le poste de responsable de la communication chez [Entreprise], où j'ai dirigé une campagne ayant augmenté la visibilité de la marque de 20 %. » Je désire aujourd'hui intégrer une entreprise avant-gardiste telle que la vôtre pour élaborer des stratégies de communication à forte portée.
6. Ajustez votre présentation en fonction des exigences du recruteur.
Démontrez que vous avez bien saisi les exigences particulières du poste. Examinez la description du poste pour déterminer les aptitudes essentielles demandées.
Conseil : Effectuer des recherches sur l'entreprise.
Visitez son site web, ses pages de réseaux sociaux et lisez les avis d'employés pour comprendre sa culture d'entreprise.
Incorporez cette connaissance dans votre discours afin de démontrer que vous êtes en accord avec ses valeurs et ses exigences.
7. Les fautes à éviter impérativement
Pour une présentation réussie, abstenez-vous de ces erreurs :
- Être excessivement stressé(e): Préparez-vous pour atténuer l'anxiété. Prenez une profonde inspiration avant l'entretien.
- Être en retard : Soyez à l'heure et laissez une marge pour prévenir tout imprévu.
- Faire une grimace (langage du corps) : Un sourire amical génère un environnement positif.
- Dénigrer un ancien employeur : Cela pourrait ternir votre image.
- Trop de discours ou pas assez : Cherchez à trouver un équilibre approprié dans vos réponses.
- Être insuffisamment préparé(e) : Refaites votre présentation et prévoyez les questions possibles dans l'entretien.
8. Exemples de présentations percutantes.
Exemple 1 : Présentation intégrant des caractéristiques essentielles.
« Je suis une personne très structurée, imaginative et indépendante. » Dans mon poste précédent, j'ai déployé une stratégie de contenu qui a boosté le trafic web de 30 % en l'espace d'un an. Je suis persuadé(e) que ces aptitudes me donneront les moyens de m'épanouir en tant que [Poste visé] dans votre société.
Présentation basée sur la narration « C'est lors de mon premier stage en gestion de projet que j'ai trouvé ma vocation dans la coordination d'équipes et l'accomplissement d'objectifs audacieux. » Par exemple, à [Entreprise], j'ai dirigé un projet qui a permis de diminuer les coûts opérationnels de 15 %. À présent, je souhaite mettre mes compétences au profit de votre organisation.
Voir aussi : 15 questions réponses d'entretien d'embauche (pièges)
Conclusion: mettez en avant votre authenticité.
Avant tout, le recruteur souhaite faire votre connaissance. Soyez franc(he), transparent(e) et professionnel(le). N'oubliez pas : une préparation adéquate vous aidera à demeurer sûr(e) de vous et spontané(e).
Formulez vos points de vue, organisez votre présentation et démontrez que vous êtes le candidat parfait pour l'emploi. Avec ces recommandations, vous êtes équipé(e) pour faire forte impression et obtenir le poste de vos aspirations !
Note importante : ne négligez pas de vous entraîner !
La préparation est la clé qui ouvre la porte du succès. Plus vous pratiquez votre présentation, plus vous serez à l'aise et persuasif(ve).
