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Audit des Ressources Humaines PDF

Audit cours S6 239

Plan du cours Audit des Ressources Humaines PDF

Le module : Audit des Ressources Humaines fait partie du programme des cours de la licence professionnelle gestion des ressources humaines. ce qui fait ce cours est très intéressant pour consolider vos connaissances en matière d’audit.

1-La notion de l’audit des Ressources Humaines

  • L’audit des Ressources humaines apparaît comme un outil de pilotage pour la performance
  • L’audit consiste à vérifier la conformité des pratiques par rapport aux normes pré définies

2-Typologie des audits

On distingue généralement:

  • Audit réglementaire
  • Audit de conformité
  • Audit d’efficacité
  • Audit des Ressources humaines : Les objectifs d’efficacité et de performance ne  peuvent être atteints sans l’implication et  l’engagement du personnel dans son travail. L’audit des Ressources humaines consiste en des évaluations individuelles et de groupes organisées régulièrement  à des périodes systématiques (exp. chaque fin d’année) Cet audit doit aboutir à des politiques d’amélioration du rendement des salariés.

3-Audit et appréciation des salariés

L’évaluation des salariés au sein de l’entreprise a comme objectif:

  • augmenter la productivité au travail en conséquence l’amélioration de la performance de l’entreprise.

Sa mise en place doit prendre en considération l’information du personnel sur le dispositif et le choix de la méthode adéquate à la nature de l’activité de l’entreprise.

4-Les tableaux de bord sociaux; outils de l’audit des Ressources Humaines

L’appréciation du climat social dépend des valeurs prises par les principaux indicateurs de bord sociaux.

La mesure de l’absentéisme des salariés, le taux de la rotation du personnel et le nombre des accidents de travail sont tant d’indicateurs sur la base desquels une entreprise peut apprécier son climat social.

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