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GRH gestion des ressources humaines résumé PDF

gestion GRH S5 1708
gestion des ressources humaines résumé

Résumé théorique gestion des ressources humaines (OFPPT)

Gestion des ressources humaines résumé GRH:

présentation de cours de gestion des ressources humaines (résumé de GRH)

Ce cours est proposé sous forme de PDF, contenant un résumé bien structuré afin de bien comprendre le cours de gestion des ressources humaines (GRH)

gestion des ressources humaines (GRH)

Dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH), Un gestionnaire, est un généraliste capable de maîtriser les composantes essentielles des communications et des relations interpersonnelles dans la gestion d’une entreprise. En effet, la GRH constitue pour ce gestionnaire un enseignement à la fois technique et pratique, en lui permettant d’acquérir des aptitudes facilitant l’intégration dans le monde du travail.

« Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante se sont avant tous les hommes, leur enthousiasme, leur créativité, tout le reste peut s’apprendre ou se copier ». Source : Remarque d’un dirigeant d’entreprise.

Cette remarque souligne l’importance accordée actuellement à la gestion du capital humain dans l’entreprise. Cette tendance récente n’est en fait que l’aboutissement d’une profonde mutation qu’a connue la fonction sociale dans l’entreprise depuis les années 70. Ainsi à travers l’histoire de l’humanité. La prise de conscience de la place que doit occuper l’homme dans les organisations a été faite d’une manière très lente. En effet les dirigeants se sont rendu compte progressivement qu’il n’est pas de richesses qu’homme, richesse qu’il faut gérer, dynamiser et promouvoir. Par ailleurs on peut distinguer deux conceptions de personnel dans l’entreprise.

– Une conception traditionnelle, personnel-coût et par conséquent il faut le minimiser, ce personnel est une crainte et pèse lourdement sur le résultat. – Une conception moderne, personnel-ressource et par conséquent il faut l’optimiser, ce personnel est une opportunité et constitue un moyen de réaliser de bon résultat. Les changements des dernières décennies ont conduit à une redéfinition de ces finalités et à une transformation de ces rôles et ces missions

Guide théorique en de la gestion des ressources humaines résumé (GRH), pour le consulter cliquer sur télécharger le document

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