L'importance d'une présentation réussie

Quand le recruteur vous interroge : « Pouvez-vous vous présenter brièvement ? », il s'attend à davantage qu'une simple récapitulation de votre CV. Votre réponse doit mettre en valeur vos aptitudes, vos compétences et surtout votre correspondance avec le poste (profil souhaité). Voici comment être brillant dans cette présentation.

1- Restez authentique.

Pour créer une liaison authentique avec le jury de l’entretien, la spontanéité est primordiale. Évitez les discours trop répétitifs ou exagérés qui ont tendance à manquer de sincérité. Le but est de mettre en évidence votre caractère et votre charisme inné durant les étapes de l'entretien.

Astuces :

• Soyez prêt sans apprendre par cours votre présentation.
• Apprenez à élaborer des phrases brèves qui soulignent vos compétences et vos expériences.
• Pensez à enrichir vos parcours par des cas concrets pour étayer vos affirmations.
• Prenez connaissance des points essentiels à traiter pour improviser avec aisance.
• Utilisez un ton sûr et transparent tout en demeurant honnête au sujet de vos spécialités.

2. Appuyez vos réponses par des exemples spécifiques.

Les recruteurs valorisent les résultats quantifiables qui confèrent de la crédibilité à vos déclarations.

Ne vous limitez pas à dire : « Je suis un bon leader. »

Mais c’est mieux de dire plutôt : « Pendant ma période de travail chez [Nom de l'entreprise], j'ai supervisé une équipe de 10 individus pour initier un projet qui a boosté les ventes de 15% en six mois. »

L'association de vos compétences à des expériences concrètes facilitera la compréhension de votre apport de valeur par le recruteur.

3. Organisez votre intervention de manière méthodique.

Un discours bien structuré témoigne d'un professionnalisme avéré. Adoptez une structure tripartite pour organiser vos pensées et susciter l'intérêt du recruteur :

Quelle est votre identité ?

Faites une brève présentation des informations personnelles de vous-même (nom complet, formation académique, expériences récentes et stages).

Par exemple : « Je m'appelle [Prénom, Nom], titulaire d'un diplôme en [Domaine]. » J'ai une expérience de cinq ans dans [secteur], durant laquelle j'ai notamment participé à [projet clé].

Quels sont les facteurs qui vous motivent ?

Décrivez les raisons de votre choix de carrière et vos réalisations dans ce domaine.

Fournissez des exemples appropriés pour illustrer : « J'ai choisi de me diriger vers [Domaine] parce que... Cette expérience m'a aidé à acquérir des aptitudes en... »

Pourquoi vous avez choisi ce poste et cette société spécifique ?

Démontrez que vous avez effectué des recherches sur la société.

Mettez en avant vos compétences spécifiques qui correspondent aux exigences du poste.

4. Trouvez le bon timing

Une présentation étendue peut ennuyer votre auditoire. Restreignez-vous à une durée de 3 à 5 minutes :

• Introduction de la présentation (25 % du temps) : établissez les fondements de votre profil.
• Vos motivations (35 % du temps) : mettez en avant vos expériences et compétences.
• Conclusion (40 % du temps) : associez vos aptitudes à la position convoitée.

Entraînez-vous avec un chronomètre pour perfectionner votre sens du timing.

Voir aussi : 15 questions d'entretien téléphonique [exemples]

5. Pariez sur l'art de raconter des histoires.

L'art de raconter des histoires ajoute de la profondeur à votre présentation. Faites de votre parcours une histoire captivante et cohérente :

• Faites le point sur votre formation et les expériences significatives.
• Expliquez comment vos ambitions personnelles correspondent aux buts de l'entreprise.

Par exemple : « Suite à l'obtention de mon master en marketing, j'ai occupé pendant trois ans le poste de responsable de la communication chez [Entreprise], où j'ai dirigé une campagne ayant augmenté la visibilité de la marque de 20 %. » Je désire aujourd'hui intégrer une entreprise avant-gardiste telle que la vôtre pour élaborer des stratégies de communication à forte portée.

6. Ajustez votre présentation en fonction des exigences du recruteur.

Démontrez que vous avez bien saisi les exigences particulières du poste. Examinez la description du poste pour déterminer les aptitudes essentielles demandées.

Conseil : Effectuer des recherches sur l'entreprise.

Visitez son site web, ses pages de réseaux sociaux et lisez les avis d'employés pour comprendre sa culture d'entreprise.

Incorporez cette connaissance dans votre discours afin de démontrer que vous êtes en accord avec ses valeurs et ses exigences.

7. Les fautes à éviter impérativement

Pour une présentation réussie, abstenez-vous de ces erreurs :

• Être excessivement stressé(e): Préparez-vous pour atténuer l'anxiété. Prenez une profonde inspiration avant l'entretien.
• Être en retard : Soyez à l'heure et laissez une marge pour prévenir tout imprévu.
• Faire une grimace (langage du corps) : Un sourire amical génère un environnement positif.
• Dénigrer un ancien employeur : Cela pourrait ternir votre image.
• Trop de discours ou pas assez : Cherchez à trouver un équilibre approprié dans vos réponses.
• Être insuffisamment préparé(e) : Refaites votre présentation et prévoyez les questions possibles dans l'entretien.

8. Exemples de présentations percutantes.

Exemple 1 : Présentation intégrant des caractéristiques essentielles.

« Je suis une personne très structurée, imaginative et indépendante. » Dans mon poste précédent, j'ai déployé une stratégie de contenu qui a boosté le trafic web de 30 % en l'espace d'un an. Je suis persuadé(e) que ces aptitudes me donneront les moyens de m'épanouir en tant que [Poste visé] dans votre société.

Présentation basée sur la narration « C'est lors de mon premier stage en gestion de projet que j'ai trouvé ma vocation dans la coordination d'équipes et l'accomplissement d'objectifs audacieux. » Par exemple, à [Entreprise], j'ai dirigé un projet qui a permis de diminuer les coûts opérationnels de 15 %. À présent, je souhaite mettre mes compétences au profit de votre organisation.

Voir aussi : 15 questions réponses d'entretien d'embauche (pièges)

Conclusion: mettez en avant votre authenticité.

Avant tout, le recruteur souhaite faire votre connaissance. Soyez franc(he), transparent(e) et professionnel(le). N'oubliez pas : une préparation adéquate vous aidera à demeurer sûr(e) de vous et spontané(e).

Formulez vos points de vue, organisez votre présentation et démontrez que vous êtes le candidat parfait pour l'emploi. Avec ces recommandations, vous êtes équipé(e) pour faire forte impression et obtenir le poste de vos aspirations !

Note importante : ne négligez pas de vous entraîner !

La préparation est la clé qui ouvre la porte du succès. Plus vous pratiquez votre présentation, plus vous serez à l'aise et persuasif(ve).

Parcoursup est chapeauté par le ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, ce qui signifie qu'il bénéficie d'un support solide et fiable pour offrir à chaque étudiant(e) un parcours d'enseignement supérieur sur mesure. Cette plateforme regroupe plus de 19 000 formations différentes, offrant ainsi un large éventail d'options académiques. Que vous souhaitiez vous lancer dans les sciences, les arts, l'ingénierie ou toute autre discipline, Parcoursup a tout ce qu'il vous faut ! 💼🎨

Dans cet article on vous donne toutes les conseils pour bien gérer votre candidature Parcoursup. Qui est concerné par la procédure Parcoursup ? et Comment Ça Marche ? 

Étape 1 de gestion Parcoursup : T’informer

La première phase de Parcoursup commence vers la moitié de décembre, où tu accéderas à www.parcoursup.fr pour explorer 18,000 formations, leurs critères et comment préparer ton dossier. Il est conseillé de t'informer en avance, notamment en profitant des opportunités offertes dès la première année.

Cette phase préliminaire se poursuit jusqu'à début avril, la date limite pour soumettre tes vœux. Pendant ce temps, tu peux tirer parti des salons d'orientation, des journées portes ouvertes et d'autres sources pour éclairer tes choix d'orientation et prendre des décisions précises pour ton avenir académique.

Note également que c’est durant cette première phase que tu bénéficieras, en présentiel ou à distance, de la plupart des salons de l’orientation, des journées portes ouvertes proposées par les établissements d’enseignement supérieur, des conférences organisées au sein de ton établissement scolaire, et d’autres sources d’information et d’aide à l’élaboration de tes choix d’orientation.

Pour une bonne gestion de Parcoursup, il est préférable d’être au courant en ce qui concerne le calendrier. La procédure de candidature Parcoursup suit un calendrier bien précis qui s’organise en 6 phases d’échéance qui nécessitent d’être respecté ! Toutefois Nous vous conseillons donc d’assimiler ces échéances qui s’étalent tout au long de l’année.

Voici quelques astuces pour ne pas zapper les délais :

Vous pouvez mettre des mémos sur votre calendrier (téléphone);

Pour que vous restez à jour veuillez suivre le compte Twitter officiel de la procédure Parcoursup.

Étape 2 – T’inscrire et formuler tes vœux

C’est vers le 18-25 janvier que commence la deuxième étape. Jusqu’à la mi-mars, c’est-à-dire sur une période d’environ 2 mois, tu devras effectuer, avec l’aide de ta famille, deux tâches complémentaires :

1. Les formalités d’inscription

• Création du dossier Parcoursup.
• Préparation de l’ensemble des documents nécessaires.
• Travail de préparation du « projet motivé » écrit que tu devras présenter pour chacune de tes candidatures, etc.

2. L’élaboration de ta liste de vœux

C’est le moment clé pour prendre une décision. Ce second temps est limité par une durée qui se situe chaque année vers le début du mois de mars. Concrètement, cela veut dire que tu vas devoir formuler une liste de vœux d’orientation sur laquelle tu ne pourras pas revenir au-delà de la date limite fixée annuellement. Attention, cette étape est sans doute est la plus importante.

Étape 3 – Finaliser tes dossiers Parcoursup et formuler tes vœux définitifs

De la mi-mars au début du mois d’avril, il te faudra envisager deux opérations de contrôle :

1. La liste de tes vœux doit être confirmée. Si tu le souhaites, il est encore temps de supprimer une ou plusieurs de tes candidatures. Par contre, il est trop tard pour en ajouter de nouvelles.
2. Pour chaque candidature exprimée tu devras vérifier que :

• Le dossier est complet,
• Aucune information oubliée,
• Ton « projet motivé » en fait bien rédigé,
• Tu as bien rempli la rubrique « Activités et centres d’intérêt ».

Tu peux vérifier et valider tes choix ainsi que gérer tes candidatures depuis chez toi, mais il est mieux de le faire au lycée avec l'aide de ton professeur ou tu peux demander de l'aide aux services rectoraux ou à la direction de l'éducation de ton département.

Étape 4 – La phase d’examen de tes candidatures

À partir de la date limite fixée à l’étape 3, et jusque le 20 mai, les diverses formations supérieures examinent les dossiers de candidature les concernant. Pour cela, elles mettent en place des « commissions d’examen des candidatures » chargées de classer l’ensemble des candidats.

Certaines formations se contentent de le faire en fonction des informations que contiennent les dossiers Parcoursup. D’autres font le choix d’y ajouter d’éventuelles épreuves complémentaires, tels un concours, une lettre de motivation complémentaire du « projet professionnel motivé », et/ou un entretien de motivation devant jury, etc. Elles procèdent à ce classement des candidats en se fondant sur les « attendus » (prérequis) publiés à l’avance sur le site Parcoursup.

Étape 5 – La phase principale d’admission

C’est vers le 15-22 mai que débute la phase principale d’admission, durant laquelle tu reçois les réponses de chacune des formations supérieures que tu as choisies. Cette phase s’étale vers la mi-juillet.

C’est le moment clé ! Auras-tu la chance d’obtenir le vœu qui te touche le plus à cœur ou te sera-t-il refusé ?

Dans le cas de situation de refus, as-tu pris la précaution de se préparer à un « Plan B » en exprimant une ou plusieurs candidatures de second choix ? Si tu es destinataire de plusieurs réponses favorables, laquelle retiendras-tu, sachant que tu n’auras qu’un très court délai pour te décider ?

De quels recours disposes-tu si aucune des formations demandées ne s’ouvre à toi ? Si on te propose d’être placé sur une liste d’attente, accepteras-tu de patienter ?

Étape 6 – La phase complémentaire

Cette étape commence alors que la phase d’admission n’est pas terminée : vers la mi-juin. Il s’explique par le fait qu’à ce moment de l’année scolaire, on dispose d’une assez bonne visibilité sur les formations supérieures qui, au terme de la première phase de recrutement, vont disposer de places vacantes. Ces formations vont alors remettre des places à la disposition des candidats qui n’ont pas reçu une proposition d’admission ou en ont reçu une à laquelle ils ont choisi de renoncer.

Ces places vacantes sont recensées et mises à jour sur la plateforme Parcoursup, qui peut alors les proposer de nouveau. Si tu es concerné, à toi de décider si tu veux te repositionner en tant que candidat pour une éventuelle admission dans l’une des formations accessibles lors d’une seconde vague d’affectations. Si tu es intéressé, tu peux le faire jusqu’à la moitié septembre, mais le plus tôt est le mieux, car ces places de la « seconde chance » sont distribuées au fur et à mesure.

Télécharger le guide de gestion Parcoursup 2023 : Télécharger PDF (infographie)

Conseils pour une Candidature Réussie

1. 🌟 Soyez Proactif
2. 📚 Mettez en Avant Votre Passion
3. 🎯 Sélectionnez avec Soin
4. 📝 Peaufinez Votre Profil
5. 🤝 Restez Positif

Conclusion

En général, les lycéens, élèves de terminale, qui sont concernés par la poursuite des études supérieures. Mais la procédure concerne également les étudiants souhaitant se réorienter à l’université.

Le processus est simple et clair. Les futur(e)s étudiant(e)s formulent des vœux pour les formations qui les intéressent. Mais ne vous inquiétez pas ! 😉🔍

Grace à la gestion Parcoursup, vous avez toutes les clés en main pour entrer d’une porte ouverte dans l'enseignement supérieur en France. Souvenez-vous, soyez proactif, mettez en avant votre passion et sélectionnez votre parcours avec soin. Bonne chance ! 🍀💪

Références : Parcoursup je gère ! trucs, astuces & erreurs à éviter

Les informations personnelles essentielles

Bien que chaque profil soit différent, certaines informations personnelles sont tout de même nécessaires et donc attendues sur tout CV. Ce sont les éléments qui permettent de vous identifier et de prendre contact avec vous pour poursuivre le processus de recrutement. Vous devez inclure à votre CV au minimum vos nom et prénom, votre adresse e-mail et au moins un numéro de téléphone sur lequel vous êtes joignable facilement ainsi que votre lieu de résidence. Voici un exemple de la façon dont vous pouvez présenter ces informations :

Marie Dupont

Mariedupont@mail.com

09.01.02.03.02

2, rue de la gare

75001 Paris

En fonction des modèles de CV utilisés ou de la mise en page que vous réaliserez, cette section peut être placée en haut à droite, à gauche ou bien au centre de votre document. Il est par contre impératif qu’elle soit située en haut et sur la première page si votre curriculum vitae en comporte plusieurs. Cela permet aux recruteurs de trouver vos coordonnées rapidement et aisément sans avoir à parcourir le document.

À noter

Avec l’essor du télétravail, de plus en plus d’entreprises recrutent dans diverses régions et à l’étranger. Si votre adresse postale exacte n’est pas forcément requise, il reste important d’indiquer au minimum le pays et la ville où vous vivez. En effet, les lois relatives à l’embauche et les régimes d’impositions auxquels sont soumises les entreprises varient en fonction du lieu de résidence des collaborateurs et de l’implantation des entreprises.

Réseaux sociaux et présence en ligne

Ajouter un lien vers votre profil LinkedIn ou tout réseau social professionnel peut être un bon moyen de renforcer votre crédibilité. Attention néanmoins à veiller à ce que votre profil sur le réseau choisi corresponde à votre CV, notamment concernant les dates et intitulés de postes. Quelques erreurs ou incohérences peuvent être perçues comme des mensonges et nuire à votre candidature.

En fonction de votre poste ou de votre secteur d’activité, il existe d’autres moyens de valoriser votre CV grâce à des informations personnelles présentes en ligne. Un développeur par exemple peut inclure un lien vers une page GitHub. Les candidats à des postes dans les secteurs du design, du copywriting ou encore du marketing par exemple peuvent faire mention de leurs sites personnels ou d’un portfolio.

À noter

Votre présence en ligne a beau être personnelle, elle est loin de constituer une bulle privée ignorée des recruteurs. Prenez donc garde à toute information publiée permettant de vous identifier.

Exemples d’informations personnelles à inclure sur votre CV

Si les différentes informations personnelles que vous pouvez ajouter varient en fonction de votre profil, il est primordial de se rappeler que seules celles qui sont pertinentes pour le poste — ou l’entreprise doivent figurer sur votre CV afin d’apporter une réelle plus-value. En voici quelques exemples :

• Permis : B, C, C1, CACES... Soyez précis.
• Possession d’un véhicule : Avantageux si le lieu de travail est difficilement accessible ou que le poste suppose des horaires décalés.
• Centres d’intérêts : Ils sont intéressants à mentionner s’ils sortent de l’ordinaire ; dans ce cas détaillez un minimum. Si votre activité est liée d’une façon ou d’une autre à votre poste, n’hésitez pas à la mentionner.
• Bénévolat : Pour plus de valeur ajoutée, nous vous recommandons de détailler votre investissement.

Périodes sans emploi

Vous avez pris une année sabbatique ? Vous vouliez faire une formation ou vous avez décidé de prendre un congé parental pour vous occuper de vos enfants ? Sachez que vous pouvez tout à fait répondre aux interrogations suscitées par les périodes d’inactivité en incluant ces informations personnelles sur votre CV. Vous pouvez le présenter simplement de la façon suivante :

Décembre 2020 - Décembre 2021 : Congé parental

Les erreurs à ne pas commettre

Les candidats à l’embauche sont protégés par le Code du Travail (art. L.1132-1), ce qui interdit aux employeurs d’opérer une distinction entre les profils en fonction d’un certain nombre d’informations personnelles. On peut citer l’origine, la situation familiale ou l’âge en guise d’exemple. Ce type d’information est à omettre sur votre CV.

Il n’existe que quelques cas très spécifiques dans lesquels vous pourriez déroger à cette règle, mais seulement si cela est requis et/ou favorise votre candidature. Certains postes ne sont accessibles qu’à une certaine tranche d’âge par exemple, notamment dans la fonction publique.

L'essentiel à retenir en 3 points

1. Vos nom, prénom, numéro de téléphone et adresse e-mail doivent impérativement figurer sur votre CV, en haut du document. Pensez à formater ces informations de façon claire et à détacher cette rubrique du reste de votre curriculum vitae. N’oubliez pas de relire afin d’éviter les erreurs, en particulier le numéro de téléphone et l’adresse e-mail.
2. Osez ajouter des informations personnelles optionnelles qui complèteront votre CV. Faites le tri et utilisez seulement les éléments pertinents pour l’emploi ciblé. Site personnel, portfolio, réseaux sociaux ou bénévolat, vous avez le choix.
3. Omettez toute information n'apportant rien à votre candidature. Ne faites pas non plus mention d’éléments qui pourraient conduire à une discrimination à l’embauche comme votre âge ou votre situation familiale s’ils ne constituent pas un avantage pour votre candidature.

Les informations personnelles sur votre CV constituent une somme d’éléments permettant de parfaire votre profil. Tirez-en profit en les sélectionnant avec soin et vous multiplierez vos chances de décrocher un entretien.

Les tendances qui se dessinent actuellement dans l'industrie et la technologie laissent entrevoir des perspectives intéressantes. D'abord, on peut s'attendre à une automatisation accrue de nombreux emplois, ce qui pourrait affecter l'ensemble de l'économie. En outre, les technologies de l'information et les réseaux sociaux continuent à offrir de nouvelles opportunités dans le marché d’emploi.

Les grandes transformations du marché de travail à l'horizon 2030

La transformation numérique pourrait réduire les emplois dans les secteurs de l'industrie, de la finance et de la comptabilité, ainsi que de nombreux emplois de bureau. Cependant, elle pourrait également permettre une augmentation de la productivité, ce qui pourrait conduire à une réduction des heures de travail et à une amélioration de la qualité de vie des travailleurs.

D'un autre côté, le progrès des technologies de l'information et des réseaux sociaux pourrait créer de nouveaux emplois dans des domaines tels que l'intelligence artificielle, la cybersécurité et la gestion des données (BIG DATA). Ces emplois nécessiteront des compétences avancées en programmation, en mathématiques et en sciences, ce qui pourrait conduire à une demande croissante pour des travailleurs hautement qualifiés.

L'augmentation des autoentrepreneurs et contractuels est également une tendance qui devrait se poursuivre au cours des prochaines années. De plus en plus de personnes choisissent de travailler à leur compte, ce qui peut leur offrir plus de flexibilité et de contrôle sur leur emploi du temps.

Le marché de travail en 2030 pourrait également être influencé par des facteurs démographiques tels que le vieillissement de la population et la diversité culturelle croissante. Les entreprises devront être en mesure d'adapter leur main-d'œuvre pour satisfaire la diversité de leur clientèle.

Comment se préparer dès maintenant au marché de l'emlpoi en 2030

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En conclusion, le marché de travail en 2030 sera probablement influencé par une combinaison de plusieurs facteurs. Pour faire face à ces changements, Il est important que les travailleurs se préparent à développer des compétences spécifiques et en étant capables à s'adapter aux nouvelles exigences du marché du travail.

Bien connaître ce que l’on a à vendre et savoir en parler, tel est le secret du succès dans le commerce C’est aussi vrai pour les techniques de la recherche d’emploi.

Comment se mettre en valeur lors d'un entretien d'embauche

Ne voyez rien de honteux dans le fait de « se vendre ». Une entreprise ne vous engage pas par hasard mais elle valorise les compétences et les savoir-faire qui va lui permettre de réaliser de meilleure performance, d’augmenter le chiffre d’affaires ou d’être bien gérée. Ce que vous avez pour se mettre en valeur lors d'un entretien peut se résumer en cinq points.

I – Votre formation

La Formation regroupe les connaissances que vous avez acquises au cours de votre scolarité, de votre formation supérieure ou encore « sur le tas ».

II – Votre expérience et votre savoir-faire

Tout ce que vous avez réalisé depuis que vous êtes dans le monde de l’emploi vous a permis d’accumuler un savoir-faire que vous mettez à la disposition de votre prochain recruteur.

Les missions que vous avez réalisées, les objectifs et les réalisations que vous avez atteints et, plus particulièrement, le savoir-faire acquis à travers vos parcours professionnels.

N’oubliez pas à mettre en valeur les réalisations dont vous êtes le plus satisfait. Pour décrire les expériences, utilisez dans votre présentation des verbes d’action (accomplir, améliorer, instaurer, persuader, réaliser…).

III – Votre métier

Savez-vous parler de votre métier ? C’est une question très importante parce que La plupart des gens ne se sont jamais attendu cette question, pourtant essentielle. Face à un recruteur lors d’un entretien d’embauche, vous devez définir en toute simplicité tout ce qui caractérise votre parcours professionnel.

IV – Votre personnalité

Vos qualités personnelles constituent un élément primordial dans le recrutement. Les entreprises donnent une grande importance aux soft skills, aux côtés relationnels avec les autres et à la psychologie des candidats qu’elles embauchent. C’est habituellement l’une des questions les plus posées lors des séances des entretiens de recrutement. Apprendre à s’y comporter, c’est aussi connaître vous-même et savoir parler de vous.

V – Votre potentiel

Votre potentiel représente la quantité de capacités encore inexploitées qui est en vous. Vous n’avez jamais réalisé certaines activités, mais vous seriez normalement capable d’y réussir, car votre expérience précédente vous y a pris. Le potentiel représente également votre capacité d’adaptation à un nouveau poste.

Sur chacun de ces points, vous devez pouvoir expliquer à un chef d’entreprise en quoi vous êtes unique.

Vous appartenez à un groupe de chercheurs d’emploi. La mention sur votre CV personnel que vous êtes un membre à un groupe de chercheurs d’emploi vous donne l’impression d’une personne dynamique, ayant l’esprit de travailler en équipe. La solitude est votre pire obstacle. Le groupe permet de lutter contre la divergence vers le chômage de longue durée. Il faut prendre en considération la quantité de contacts pour avoir des contacts de qualité.

Comment trouver des partenaires pour créer le premier « noyau dur » de votre groupe ? Il vous faut donc parler de votre projet au sein du groupe.

La première qualité des membres du « noyau dur » est l’enthousiasme et l’énergie. Il faut trier les membres qui ont un réel besoin pour décrocher un emploi. Choisir des profils différents dans le même groupe exige parfois de l’effort, mais cela donne un bon dynamisme au sein du groupe.

Au téléphone ou sur le lieu, présentez-vous clairement. Demandez au recruteur ou le chef RH un court entretien d’information. Durant l’entretien, défendre le poste à pourvoir. Enfin, si un poste vacant ne vous convient pas, essayer de le transmettre à une autre personne faisant partie du groupe.

VI – Prouvez vos compétences

Avant de vous lancer dans le nouvel emploi, il est nécessaire de faire attention des dangers. Ainsi que de déterminer les ressources nécessaires pour palier l’aventure sans aucun risque.

Economie & Gestion espère bien que ces conseils vous motiveront à trouver votre job de rêve et vous souhaite le succès dans vos entretiens.

Par exemple, des parcours scolaires ou professionnels qui font état de la compétence d’un candidat dans un poste.

Comment rédiger un CV professionnel

Quand vous rédigez votre CV, gardez en tête qu’un recruteur n’y va pas passer tout son temps avant de prendre une décision. C’est pour cette raison que votre CV doit être clair, complet et concis. Si le recruteur se sent rassuré par les informations que vous lui donnez et remarque la valeur que vous pouvez apporter à l’entreprise, il y a de fortes chances que vous soyez convoqué pour un entretien d'embauche.

Objectifs d’un CV qui se démarque !

1. Retenir l’attention du recruteur
2. Être présélectionné et obtenir des entrevues
3. Obtenir l’adéquation entre votre profil et celui du poste à combler
4. Fournir des informations facilement repérables qui servent de carte de visite.

Ce qu’on doit savoir pour préparer un CV

• Ciblez votre CV selon le job que vous voulez décrocher.
• Ne fournissez que les renseignements qui ont une valeur ajoutée pour le poste que vous convoitez ;
• Donnez un vrai titre aux rubriques ;
• Le CV doit se tenir en une page, au maximum deux pour ne pas compliquer le travail du recruteur.
• Si le CV contient plus d’une page, toutes les pages doivent être imprimées sur des feuilles séparées, mais pas de recto verso ;
• Le CV doit être toujours dactylographié, sans aucune correction manuscrite ;
• Evitez les énumérations inutiles, il doit être court, facile à parcourir ;
• Ne mettez pas des choses qui ont rapport avec votre vie privée ;
• Unifiez le style et la disposition de votre CV. Utilisez des puces si vous faites une liste et évitez les fantaisies graphiques.

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Que mettre dans un CV ?

Les rubriques disposées par degré d’importance et placées de façon stratégique augmentent les probabilités d’obtenir une entrevue d’embauche. De plus, un trop grand nombre de rubriques pourrait brouiller l’information et un nombre trop restreint risque d’appauvrir votre candidature. Sélectionnez judicieusement les rubriques vous permettant de faire ressortir vos atouts en lien avec le poste convoité.

Voici des rubriques qui sont généralement dans la préparation d’un CV .

• Informations personnelles et les Coordonnées ;
• Objectif professionnel ;
• Qualités personnelles ;
• Titre ;
• Expériences professionnelles ;
• Formations ;
• Langues ;
• Connaissances en Informatiques ;
• Activités extraprofessionnelles ou Centres d’intérêt ;
• Références
• Photo ?

Informations personnelles et les coordonnées.

Les informations personnelles et les coordonnées doivent se trouver en haut de la première page du CV, ce sont elles qui donnent des renseignements sur votre situation personnelle (âge, statut marital, ville de résidence etc.) et permettent au recruteur de vous contacter. Vous devez mettre : votre prénom suivi de votre nom en majuscule, votre adresse, ville de résidence, âge ou votre année de naissance, statut marital.

Donnez au minimum un numéro de téléphone sur lequel vous êtes facilement joignable et une adresse e-mail personnelle.

Qualités personnelles

Ce sont vos traits de personnalité, c’est votre manière d’être, d’interagir et de communiquer. Elles constituent un atout si elles sont ciblées en fonction des besoins du poste et concernent davantage les personnes ayant peu d’expérience.

Exemples : Capacité de s’adapter aux changements, polyvalent, sens de leadership, esprit d’équipe etc.

Objectifs professionnels

Si vous utilisez cette rubrique, vous devez avoir une idée précise du travail que vous voulez accomplir. À adapter pour chaque candidature envoyée.

Exemple : Intégrez une équipe de travail dans le domaine de la gestion en tant que technicien comptable.

Expériences professionnelles

Les expériences professionnelles sont le cœur du CV. Il faut donc les mettre en valeur. Indiquez dans cette rubrique les renseignements qui sont les plus pertinents au regard du poste auquel vous prétendez. Les informations de bases à faire apparaître ne sont autres que les postes occupés, la durée et le nom de l’entreprise. Vous devez les mettre en ordre décroissant c’est-à-dire débuter par l’emploi le plus récent en remontant jusqu’au plus ancien. C’est la dernière fonction que vous occupez qui parlera le mieux au recruteur. Vous devez présenter les points les plus significatifs selon vous ainsi qu’un résumé court mais précis de vos responsabilités.

Notez que certaines expériences comme les stages, le bénévolat ou les activités parascolaires peuvent avoir un lien avec l’emploi visé. Alors ajoutez‐ les dans ce cas sous cette rubrique. Décrivez‐ les sommairement en vous concentrant sur les tâches les plus pertinentes en lien avec le poste visé.

Exemple :

Volontaire à Base Communautaire/ Projet Prevention Sida

Croissant-Rouge 2012-2014 Team Leader/ Projet secourisme

Formations à integrer dans rédaction de votre cv professionnel

Là encore, il faut commencer par la dernière formation. Il n’est pas nécessaire de remonter jusqu’au bac si vous avez par exemple un master ! Seuls les diplômes significatifs doivent être indiqués.

Exemple :

• Maitrise en Science de l’éducation 2021
• Licence en Psychologie 2019
• Diplôme en Gestion de Projet 2021

Compétences

Trop souvent négligées, les compétences sont pourtant fondamentales. Elles permettent de présenter une synthèse de ce que vous savez faire et donnent un point de vue transversal sur votre carrière :

Vous devez insister sur ce que vous savez faire et appris à faire au cours de vos différents postes et formations. C’est grâce à elles que le recruteur peut facilement déterminer si votre profil correspond à une fiche de poste.

Pour faciliter la lecture de vos compétences et de voir votre professionnalisme et votre esprit de synthèse vous devez les classer par domaine. Elles doivent aussi correspondre aux expériences.

Langues au bas de votre CV

Vous devez mettre le nom de la langue et votre niveau actuel. Si votre niveau est prouvé par un diplôme, vous pouvez ajouter le nom de celui-ci en toutes lettres et l’année de réussite de l’examen.

A supposer que vous n’avez pas de diplôme de langue ou du moins vous avez vécu à l’étranger et appris la langue sur place, vous devez éviter cette formule « parlé, lu, écrit ».

Utilisez plutôt une expression qui se réfère à une situation professionnelle telle que « conversation professionnelle courante », « rédaction de rapports », « entretiens téléphoniques », etc. afin de décrire votre niveau de connaissances linguistiques.

Connaissances Informatiques

Citez le nom des logiciels/programmes que vous maîtrisez. Si vous indiquez votre niveau de connaissances, faites-le selon l’échelle suivante :

Connaissances de base / bonnes connaissances / très bonnes connaissances / expert.

Par exemple :

• Word, Excel, Internet : usage quotidien, très bonnes connaissances.
• Microsoft Project : bonnes connaissances.
• Photoshop : niveau débutant, retouches simples ou connaissances de base.

Activités extraprofessionnelles ou Centres d’intérêt

Si vous imaginez que vos loisirs impliquent des compétences nécessaires dans votre activité professionnelle n’hésitez pas à les indiquer.

Références dans votre CV

En ce qui a rapport avec cette rubrique, il est préférable de ne pas mentionner de références sur votre CV, indiquez de préférence : Références sur demande. Dans le cas contraire vous devez choisir la personne adéquate qui donnera les bonnes informations. Parce qu’il y a un tas de personnes qui sont victimes dans cette question de référence.

Profitez du moment où vous prenez votre dossier pour lister les personnes qui pourraient vous recommander auprès d’un employeur (2 ou 3 maximum et de préférence un supérieur hiérarchique).

⇒ Télécharger des exemples de lettre de motivation gratuite (2022)

Vérifiez leurs coordonnées et appelez les personnes pour les prévenir que vous les citez en référence auprès d’un employeur. Et gardez cette liste pour le jour où vous irez à l’entretien.

Généralement c’est à ce moment-là que l’on vous demande des références. La liste doit comprendre : nom de l’entreprise, prénom, nom et fonction de votre référent ainsi que son numéro de téléphone.

Le CV Avec ou sans photo?

Cette question de photo dans un CV suscite systématiquement un vaste débat. Cela peut avoir une influence discriminatoire, la photo n’est obligatoire que si cela est stipulé. Libre à vous. Pourtant, si vous ajoutez votre portrait à votre CV, cela peut présenter certains avantages.

- La photo donne un côté plus humain à votre CV ;

- Elle personnalise encore plus votre parcours ;

- Si vous êtes convoqué pour un entretien, la photo permet au recruteur de se souvenir de vous au moment de la sélection.

Toute fois vous prenez l’option de joindre une photo à votre CV ou de l’insérer numériquement à votre document, suivez les conseils suivants.

- La photo doit être récente ;

- Format passeport ;

- La photo doit être professionnelle. Vous devez éviter la photo de famille recadrée, les photos avec des lunettes de soleil ou le fond avec des palmiers, etc.

Que mettre dans un CV quand on n’a pas d’expérience ?

Souvent beaucoup de gens pensent quand on parle d’expérience professionnelle c’est seulement quand on a un contrat disant qu’on travaille comme Infirmière, auxiliaire, mobilisateur communautaire, superviseur, coordonnateur ou autre. Mais rares sont ceux qui mettent en tête que les stages, les activités volontaires etc. sont de très bonnes expériences.

Quelqu’un, qui par exemple, est volontaire de la Croix-Rouge et qui participe à des activités de sensibilisation dans la communauté sans rien comme rémunération, c’est une très bonne expérience de travail. Une personne aussi qui est président de la jeunesse c’est encore une autre expérience parce que cette dernière peut gérer un groupe. Si elle postule pour un poste de chef d’équipe elle peut valoriser ça comme expérience.

En somme, la bonne stratégie c’est de réussir à valoriser les stages et les petits boulots. Il ne faut pas hésiter à être concret.

"Un CV doit être comme la robe d'une jolie femme. Assez long pour couvrir l'essentiel, assez court pour rester intéressant."

Exemple de cv professionnel en Word à télécharger